超高压输电公司2022年第一批综合服务类公开招标项目（2022-FW-1-Z-Z1）招标公告
（招标编号：0002200000089923）
一、招标条件
超高压输电公司2022年第一批综合服务类公开招标项目（2022-FW-1-Z-Z1）（招标编号：0002200000089923），已由项目审批机关批准，项目资金来源为自筹资金， 本项目已具备招标条件，现进行公开招标。
招标项目所在地区：广东、广西、贵州、海南
二、项目概况和招标范围
（一）标的清单及分包情况如下：
序号 | 标的名称 | 标包序号 | 标包名称 | 最高限价(万元) | 工期 | 招标文件收取费用（元） | 保证金(元) | 备注 |
1 | 毕业生招聘服务 | 1 | 超高压公司毕业生招聘服务 | / | 合同生效起至2023年7月31日 | 不收取 | 不收取 | 无 |
2 | 综合服务 | 1 | 海口分局综合服务 | / | 合同生效起三年 | 10000 | 无 | |
2 | 广州局综合服务 | / | 合同生效起两年 | 20000 | 无 | |||
3 | 福利激励平台服务 | 1 | 超高压公司福利激励平台服务 | / | 合同生效起至2023年12月31日 | 20000 | 无 | |
4 | 培训服务 | 1 | 柳州局培训服务 | 按综合单价进行限价，最高限价为0.6万元/每半天 | 合同生效起至2024年12月31日 | 不收取 | 无 | |
5 | 档案数字化服务 | 1 | 柳州局档案数字化服务 | / | 合同生效起90个日历天内。 | 不收取 | 无 | |
6 | 管理创新咨询 | 1 | 超高压公司管理创新项目实施及成果提炼辅导 | 80 | 合同生效起一年 | 不收取 | 无 | |
2 | 曲靖局管理创新咨询 | / | 合同生效起一年 | 不收取 | 无 | |||
3 | 天生桥局管理创新咨询 | / | 合同生效起三年 | 不收取 | 无 | |||
7 | 卓越绩效评价体系研究 | 1 | 超高压公司卓越绩效评价体系研究 | / | 合同生效起一年 | 10000 | 无 | |
8 | 构建新型电力系统对西电东送经营的影响研究 | 1 | 贵阳局构建新型电力系统对西电东送经营的影响研究 | 60.1 | 合同生效起至2023年12月31日。 | 不收取 | 无 | |
9 | 管理“小改进”创新机制探索与实践咨询 | 1 | 大理局基于三级单位的管理“小改进”创新机制探索与实践咨询 | / | 合同生效起至2022年12月31日。 | 不收取 | 无 | |
10 | 人才培养模式研究 | 1 | 大理局藏东南直流工程藏区直流运维人才培养模式研究 | / | 合同生效起至2022年12月31日。 | 不收取 | 无 | |
11 | 人才指数评估体系研究 | 1 | 贵阳局构建具有世界一流企业特征的人才指数评估体系研究 | / | 合同生效起至6个月内 | 不收取 | 无 | |
12 | 人才评价试题库开发 | 1 | 培评中心人才评价试题库开发 | 按综合单价进行限价，最高限价为6.035万元，详见项目报价表 | 合同生效起两年 | 不收取 | 无 |
（二）项目概述：本项目为超高压输电公司2022年第一批综合服务类公开招标项目，采购包含超高压公司毕业生招聘服务、管理创新项目实施及成果提炼辅导、福利激励平台服务、人才指数评估体系研究等12个标的、15个标包，需求部门（单位）为超高压公司人资部、企管部、培评中心、广州局、天生桥局、柳州局、贵阳局、大理局。具体标的情况如下：
序号 | 标的名称 | 标包名称 | 需求部门（单位） | 标的物描述 |
1 | 毕业生招聘服务 | 超高压公司毕业生招聘服务 | 人资部 | 引入专业独立的招聘服务机构协助开展招聘工作，招聘服务机构负责招聘宣传、宣传视频制作、场地安排、面试测评等除笔试外的招聘全过程支持服务。充分利用和发挥招聘服务机构的资源和专业优势，为超高压公司可持续发展、协调发展、和谐发展提供优质可靠的人才保障。服务期限为合同生效起至2023年7月31日。 |
2 | 综合服务 | 海口分局综合服务 | 广州局 | 本项目主要为海口分局本部、监控中心、海缆运维部提供会务服务，来访接待，报刊文件收发，办公、劳保物资到货验收、分发、工程电子文档资料归档整理等服务,本次采购内容是对现有物业合同内容的补充。服务期限为合同生效起三年。 |
3 | 综合服务 | 广州局综合服务 | 广州局 | 本项目主要为广州局本部、变电二所、输电所提供会务服务，来访接待，报刊文件收发，办公、劳保物资到货验收、分发、工程电子文档资料归档整理等服务,本次采购内容是对现有物业合同内容的补充。服务期限为合同生效起两年。 |
4 | 福利激励平台服务 | 超高压公司福利激励平台服务 | 人资部 | 本项目属于超高压公司实施员工认可与激励体系以及实现员工发展的建设内容，通过外部资源，为公司开发并提供员工服务平台，即福利激励平台，在保障项目实施合规、合理、合法的前提下，结合员工福利管理需要，通过该平台供应商为公司提供更便捷、更优质的电子化员工福利激励及代理服务，满足员工的多元化需求，并为公司福利项目的拓展和开发提供资源连接。签订单价合同，服务期限为合同生效起至2023年12月31日。 |
5 | 培训服务 | 柳州局培训服务 | 柳州局 | 为满足柳州局各级管理、专业技术和技能人员培训需求，柳州局2022-2024年培训服务项目主要包含管理类课程授课，主题涵盖党性教育、领导力、沟通协作、执行力、创新思维等。签订单价合同，服务期限为合同生效起至2024年12月31日。 |
6 | 档案数字化服务 | 柳州局档案数字化服务 | 柳州局 | 对柳州局历年的运行调度档案、电网建设档案、小型基建项目、科研档案、合同档案和特殊载体档案进行数字化及档案系统挂接，包括前期的拆除装订、技术修复，后期的图像处理、重命名、数据录入或挂接、恢复档案原貌等工作。服务期限为合同生效起90个日历天内完成。 |
7 | 管理创新咨询 | 超高压公司管理创新项目实施及成果提炼辅导 | 企业管理部 | 本项目主要负责管理创新专题培训；管理创新项目、成果诊断与咨询；管理创新成果总结提炼；组织管理创新项目评审、成果集中培训评审会、成果发布会。签订总价合同。服务期限为合同生效起一年。 |
8 | 管理创新咨询 | 曲靖局管理创新咨询 | 曲靖局 | 本项目主要咨询内容包括党建管理、安全生产、科技创新、人才建设、资产管理、行政办公、数字化转型等业务领域，通过研究管控手段创新、组织结构创新、技术方法创新、管理模式创新、制度流程优化和信息化平台优化，为项目提供总体设计策划、管理咨询、论文撰写与发表、成果提炼优化等专项工作内容。签订单价合同，服务期限为合同生效起一年。 |
9 | 管理创新咨询 | 天生桥局管理创新咨询 | 天生桥局 | 本项目主要开展管理创新项目培训，对天生桥局管理创新项目进行成果提炼、包装，撰写管理创新报告，以及管理创新成果的对外推广。签订单价合同，服务期限为合同生效起三年。 |
10 | 卓越绩效评价体系研究 | 超高压公司卓越绩效评价体系研究 | 企业管理部 | 本项目主要负责推进卓越绩效模式策划，开展卓越绩效模式相关方法和工具的培训，开展管理诊断，辅导开展自我评价，辅导编制自我评价报告（申报全国质量奖)。服务期限为合同生效起一年。 |
11 | 构建新型电力系统对西电东送经营的影响研究 | 贵阳局构建新型电力系统对西电东送经营的影响研究 | 贵阳局 | 本项目主要负责开展新型电力系统建设对西电东送经营的影响分析、新型电力系统下的跨省跨区输电价格机制研究、新型电力系统下的投资经营策略研究。服务期限为合同生效起至2023年12月31日。 |
12 | 管理“小改进”创新机制探索与实践咨询 | 大理局基于三级单位的管理“小改进”创新机制探索与实践咨询 | 大理局 | 本项目主要咨询内容包括建立健全三级单位“小改进”创新管理机制，规范三级单位管理创新项目管理流程，形成研究与实践报告、管理工作指引文件。服务期限为合同生效起至2022年12月31日。 |
13 | 人才培养模式研究 | 大理局藏东南直流工程藏区直流运维人才培养模式研究 | 大理局 | 本项目主要研究内容包括分析藏东南直流工程藏区直流运维特点及人才成长需求，提出整体人才培养建议及推广建议，开发运维员工学习地图，编制运维人才培养实施方案及相应的课件、试题。服务期限为合同生效起至2022年12月31日。 |
14 | 人才指数评估体系研究 | 贵阳局构建具有世界一流企业特征的人才指数评估体系研究 | 贵阳局 | 本项目主要研究内容包括在新型电力系统建设及新发展形势下，开展基于可视化平台的高精尖人才精准赋能模式研究、人才与项目匹配及管理机制研究、高精尖人才培养可视化平台搭建。服务期限为合同生效起至6个月内。 |
15 | 人才评价试题库开发 | 超高压输电公司人才评价试题库开发 | 培评中心 | 本项目主要负责完成情景面试题目开发、公文筐题目开发、案例分析题目开发、无领导小组讨论题目开发，笔试技术服务、面试技术服务、无领导小组讨论技术服务和潜能评价技术服务。签订单价合同，服务期限为合同生效起两年。 |
三、投标人资格要求
通用资格： | |
通用资格要求 | |
序号 | 内容 |
1 | 具备以下条件之一：①具有独立法人资格且为中华人民共和国境内注册的法人，持有合法有效的企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证或有工商行政管理部门核发统一社会信用代码的企业法人营业执照；②具有独立承担民事责任能力的事业单位或其他组织。 注：分支机构投标的，须提供上级机构出具的有效合法授权证明。 |
2 | 没有处于被责令停业或破产状态，且资产未被重组或接管。 |
3 | 在经营活动中无重大违法失信记录，在中国电力招标采购网或超高压输电公司没有处于限制投标资格的处罚。 |
4 | 不接受联合体投标。 |
5 | 单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标包投标或者未划分标包的同一招标项目投标。 |
6 | 不允许分包或转包。 |
专用资格： | |||
专用资格要求 | |||
序号 | 内容 | 关 联 标 的/标包 | |
1 | ①具有从事人力资源的行业资质； ②具有独立提供在线广告栏目发布招聘信息、校园招聘活动执行及项目管理、人才测评服务等能力和专业测评团队。 | 毕业生招聘服务[超高压公司毕业生招聘服务] | |
2 | 具有提供综合服务、物业或后勤类服务类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 综合服务[海口分局综合服务,广州局综合服务] | |
3 | ①具有增值电信业务经营许可证及人力资源服务许可证； ②具有福利服务平台实施类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 福利激励平台服务[超高压公司福利激励平台服务] | |
4 | 具有教育培训服务类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 培训服务[柳州局培训服务] | |
5 | 具有档案数字化服务类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 档案数字化服务 | |
6 | 具有管理咨询或管理研究类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 管理创新咨询[超高压公司管理创新项目实施及成果提炼辅导,曲靖局管理创新咨询,天生桥局管理创新咨询],卓越绩效评价体系研究[超高压公司卓越绩效评价体系研究],管理“小改进”创新机制探索与实践咨询[大理局基于三级单位的管理“小改进”创新机制探索与实践咨询] | |
7 | 具有能源市场相关研究类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 构建新型电力系统对西电东送经营的影响研究[贵阳局构建新型电力系统对西电东送经营的影响研究] | |
8 | 具有人才培养相关研究类或管理咨询类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 人才培养模式研究[大理局藏东南直流工程藏区直流运维人才培养模式研究] | |
9 | 具有人才评估相关研究类或管理咨询类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 人才指数评估体系研究[贵阳局构建具有世界一流企业特征的人才指数评估体系研究] | |
10 | 具有人才评价服务、教育培训服务或者企业管理咨询服务类项目业绩，并提供相关证明文件。 | 人才评价试题库开发[培评中心人才评价试题库开发] | |
四、招标文件的获取
本项目招标人通过供应链统一服务平台实施电子化招标投标。
按国家电子招标投标法有关规定和 技术要求，
电商系统操作
数字证书办理
五、投标文件的递交
1、投标文件递交份数与方式
（1）通过 供应链统一服务平台（）递交投标文件；
（2）本项目为电子招投标，投标人无需制作、递交纸质版投标文件；
（3）商务文件以标的为单位递交，技术文件与报价文件以标包为单位递交。
2、投标文件递交的时间：
投标文件开始递交时间：2022年06月27日17时00分00秒，截止时间：2022年07月26日10时00分00秒。
逾期递交上传的投标文件，招标人或其招标代理机构将不予受理。
3、计算机硬件特征码审查要求
为进一步规范招投标活动，维护公平竞争的市场环境，本项目对投标人在招标文件下载、投标文件制作及上传过程中产生的计算机硬件特征码严格审查。投标人如存在以下任一情形，由评标委员会对其作否决投标处理：
（1）与其他投标人下载招标文件的IP
（2）与其他投标人上传投标文件的IP
（3）与其他投标人的投标文件网卡MAC
如采购项目最小独立评审单元（标的/标包/标段）出现上述任一情形，将否决投标人响应该采购项目及同一采购项目后续采购的全部投标文件。
六、开标时间及地点
时间：2022年07月26日10时00分00秒；
本项目采用电子开标方式，投标人无需到现场，投标人可在开标截止时间后两个小时内，在线查看开标结果。
七、其他公告内容
未曾在中国电力招标采购网（www.dlztb.com）上注册会员的单位应先注册。登录成功后根据招标公告的相说明下载招标文件！
项目咨询 联系人：李工
电话：010-51957458
传真：010-51957412
手机：18811547188
QQ:1211306049
微信：Li13683233285 邮箱：1211306049@qq.com
备注：欲购买招标文件的潜在投标人,注册网站并缴纳因特网技术服务费后，查看项目业主，招标公告，中标公示等，并下载资格预审范围，资质要求，招标清单，报名申请表等。为保证您能够顺利投标，具体要求及购买标书操作流程按公告详细内容为准，以招标业主的解答为准本。
来源：中国电力招标采购网 编辑：ding.csg
